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Pré-requis : Aucun
Les objectifs du module:·
Connaître les notions de culture, d’identité, d’interculturalité, de médiation.
Comprendre les mécanismes du racisme et des discriminations.
Comprendre l’approche théorique et pratique de la médiation Interculturelle.
Connaître les dispositifs de sanction et de prévention des actes de discriminations.
Objectifs pédagogiques de la formation :
Cerner les variantes de son identité et entretenir un rapport critique à ses cultures et aux cultures.
Comprendre les mécanismes intimes de sa propre interculturalité.
Savoir définir les différents types de discriminations.
Comprendre les mécanismes psychosociaux du racisme, de la xénophobie et des discriminations.
identifier les comportements de rejet, de racisme et de discriminations en soi et chez autrui.
Informer et sensibiliser sur le cadre législatif et réglementaire de la lutte contre les discriminations.
Faire connaître les recours et lieux de ressources locales et nationales.
Sensibiliser au repérage des situations en évitant le double écueil de la « victimisation » et du « non-dit ».
Contenu de la session :
Définition de la médiation, de l’Interculturel, des notions de culture et d’identité.
Initiation à l’analyse psycho- contextuelle et à l’utilisation simplifiée de l’investigateur.
Multi stade de l’Identité (IMS).
Définition et enjeux théoriques et pratiques de la médiation interculturelle. Les lois laïques et les pratiques religieuses.
Initiation au processus de médiation en situation interculturelle.
Principales lois régissant la lutte contre les discriminations.
Nos outils pédagogiques :
Méthode des incidents critiques.
Méthode d’analyse des cas.
Mode d'évaluation du stagiaire :
Analyse de cas et simulations.
Attestation de fin de formation.